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北京朗顿制衣有限公司人力资源部经理招聘人数『若干』

更新时间：2012/3/22

浏览数：3635


人力资源部经理

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人力资源部经理
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	北京市
工资水平：	面议	更新日期：	2012/3/22
年龄要求：	不限	招聘对象：	仅面向高级人才
性别要求：	不限	工作经验：	3-5年

职业描述

任职要求：

1、 5年以上服装企业人力资源部门管理经验；
2、具有1000人以上生产型企业人力资源管理经验；
3、本科以上学历，人力资源或管理毕业，年龄25-45岁，限女性；
4、撑握《劳动合同法》及北京市社保相关政策；
5、具有团队领导力，亲和力强，责任性强；
6、对生产型企业招聘、培训、绩效、薪酬等模块有丰富实践管理经验。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

朗顿公司的发展有目共睹，短短的9年时间，发展成700人的中型企业，年产量增至35万件以上。业绩大幅度的增长，核心客户进一步地提升，给我们朗顿人提供了学习与成长的机会。我们注入朗顿特色的规范化管理，员工的待遇得到了大幅度提高，我们从物质财富和健康快乐两个方面获得幸福。
一、带薪休假：100万元回馈老员工。
二、货源充足：保证全年满负荷生产。
三、发薪准时：公司对接知名品牌，回款按时，发薪准时。
四、关爱员工：休息充足，不提倡超时加班。
五、爱心基金：随时帮助员工。
对于需要帮助的员工提供爱心关怀和经济援助。基金启用由行政人事部和企业文化宣传委员会决定（无须总经理批准）随时调拔资金帮助员工。
六、学习成长：投入200万元培训经费。
1.　公司定期组织技能培训，朗顿是培训管理人才与技术人才的学校。只要您愿意，一切皆有可能。
2.　请进北大纵横专家团队，引入高端管理软件，力行中国传统文化。给朗顿人提供一个非常好的学习平台，提升朗顿人的学习力、整体文化素质、专业水平、提升朗顿人的各项技能和自我管理能力，从而提升朗顿人价值。
七、发展空间：直面一线品牌，学习国内高端工艺，空间广阔。
朗顿人知难而进，攻克难题，精益求精，不断超越，成为高端品牌的合作伙伴。提升企业和朗顿人的发展空间。
八、环境餐饮：舒适的环境+可口的餐饮＝品味幸福人生。
公司车间、宿舍、办公区全部装有空调和暖气，每周三次加餐二次水果，早餐有豆浆、鸡蛋炒饭、玉米粥、八宝粥全部免费供应。办公区、车间全部配有矿泉水、直饮水。
九、佳节欢庆：节日庆贺齐欢聚，每逢佳节共团圆。
每年的端午节、中秋节、厂庆、圣诞节，公司都将组织各种文娱活动，让员工的业余生活丰富多彩。
十、生日快乐：咱们都是一家人。
当您在公司过生日的时候，生日那天，公司会送上生日祝福，同时还邀请您参加集体生日派对，让您过一个特别有意义的一天。
除了上述的福利，我们还有很多，如：工龄奖励、全勤奖励、伯乐奖励、优秀员工奖励、优秀员工旅游、质量优胜奖、文明宿舍奖、超产奖励、建议奖励、定产奖励、年终礼物……
朗顿的福利待遇并不是最重要的，重要的是：朗顿与您共同发展，朗顿的品牌价值，朗顿人经过9年的努力拼搏，已经打造出自己的品牌知名度，已经成为高端男装ＯＤＭ行业中的领军企业。朗顿——是您成长与收获的地方！朗顿——是您职业生涯中最给力平台！
2011年，一个全新的快速发展的朗顿，展现在我们面前。
欢迎有识之士加盟！

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