1、依据分公司整体战略，制定总体市场战略以及市场发展目标；
2、依据分公司发展规划、计划，组织实施并监督营销管理过程，确保实现战略目标；
3、完成分公司内部组织机构设置，组织流程设计、制度体系建设工作；
4、建立、建全各项规章制度，推动公司管理的规范化。
5、建立营运体系，持续提升分公司业绩，确保销售目标的实现；
6、制定总体市场发展战略及市场发展目标；
7、制定相关营销战略、营销策略、地区覆盖策略，并组织培训市场人员，建设和管理高素质团队，指导其完成公司计划，市场任务；
8、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
9、管理监督公司市场费用、加以成本控制；
10、整合分公司内外部资源，充分发挥公司资源优势，组织建立物流服务和控制体系，为客户提供快捷、优质hen的产品和服务；
11、完善分公司的财控体系，进行有效的内部成本控制；
12、审核、分公司各项费用开支；
13、监督分公司的人力资源配置状况，并通过组织甄选、考核、激励、培养等管理手段，提高子公司员工和组织的绩效；
14、主导分公司的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进；
15、主持分公司日常管理工作，协助上级审核和签署子公司日常经营性文件；协调处理重要客户关系，及内部运营重大突发事件；
16、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
二、任职要求：
1、8年以上服装行业经验，5年以上营销部门管理工作经验，大学本科以上学历，年龄30-45岁；
2、通晓服装皮草行业管理知识、企业管理知识等，掌握分公司运作所需的财务、法律、人事知识；对市场营销工作有深刻认知，有较强的资源整合能力和销售能力；较强的品牌的管理能力；
3、较强的内在驱动力和事业心；
4、受过战略市场营销、管理技能开发、物流管理、财务管理、谈判技巧、等方面的培训，公司相关管理制度培训。